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La fonction RH est en mutation…
… Et le secteur de l’intérim l’a bien compris, structurellement réactif, il s’inscrit dans une parfaite connaissance de l’évolution des métiers, innovant également pour son propre champ professionnel en créant le CDI-I.
Transformation digitale, dématérialisation des process, sourcing social, flex office, chatbot, serious games, marketing RH, autant de nouvelles organisations du travail qui bousculent les modèles dans le recrutement, la gestion du personnel, ou encore la formation professionnelle.
Cette révolution n’est pas QUE numérique, elle touche aussi à la posture de chaque acteur RH, intérim en tête, avec un engagement de responsabilité évoluant au gré des organisations et du fil des actualités sociales ou juridiques. Ce changement de paradigme nous amène à repenser notre stratégie RH de A à Z.
C’est pour en maîtriser tous les contours que l’équipe pluridisciplinaire Gd6d s’est constituée afin de faciliter vos mutations et répondre à vos besoins organisationnels et stratégiques.
Gd6d ? Des idées décidées, adaptées et appliquées aux besoins RH de l’intérim
Spécialistes du secteur du travail temporaire, notre implication sur le terrain nous permet de tisser des partenariats sur la durée avec des agences d’emploi et des entreprises utilisatrices de l’intérim. Notre équipe, pluridisciplinaire, est l’addition de plusieurs talents pédagogiques partageant l’intérêt constant d’adapter nos prestations aux problématiques propres à chacun, selon différentes modalités d’interventions :
Formations présentielles inter ou intra
Les formations de Gd6d reposent sur 3 piliers : Prioriser l’analyse de situations propres à votre secteur, à votre environnement professionnel, à votre implantation géographique. Concevoir et présenter des situations pratiques, vécues et partagées, ancrant ainsi les connaissances acquises dans une réalité compréhensive pour l’ensemble de vos collaborateurs. Installer une veille pédagogique, actualisant les savoirs et vous dotant de solutions RH et ou juridiques en temps réel.
E-learnings
Actualisées dans leurs contenus et dans leurs présentations, enrichies de ressources documentaires téléchargeables, les plateformes de e-learning développées par Gd6d permettent, par leur diversité, d'appréhender facilement les fondamentaux du métier de l’intérim, mais aussi d’améliorer son capital connaissances sur des sujets pointus, incluant différentes interactions ludiques et enrichissantes.
Serious games
Le jeu pour dynamiser et mémoriser les modules de formation ! Ne vous privez pas de cet outil pédagogique proposé par Gd6d, déclinaison du vidéo game au service des professionnels, faisant de l’apprenant l’acteur de sa progression, pour lui-même et ses collaborateurs. Et puis, le business game est un moyen efficace de soigner l’image de votre entreprise et votre marque employeur.
Accompagnement In situ
Nous vous aidons à identifier et résoudre vos problématiques RH et juridiques, vous permettant, pour vous-même et vos clients, d’optimiser et justifier le recours à l’intérim, de développer le CDI intérimaire, de limiter le turn-over et de sécuriser les parcours professionnels.
Réunions à distance
Préparées et menées avec rigueur par Gd6d, les réunions à distance ponctuent nos parcours pédagogiques d’étapes utiles pour ajuster les contenus. Cette ligne de communication virtuelle, peut être activée à plusieurs étapes, elle facilite l'ancrage des savoirs.
Petits déjeuners clients
Nous animons des rendez-vous matinaux RH très appréciés par les clients, leur donnant les moyens d’identifier les « bonnes pratiques » dans le recours au travail temporaire, autour de 7 points de vigilance.
Que disent les clients qui ont voyagé avec Gd6d ?
Voyage dans les serious games ! Il était temps que l’intérim s’empare de cet outil ludique et pédagogique ; Gd6d l’a fait et mes collaborateurs en redemandent !
Voyage dans les serious games ! Il était temps que l’intérim s’empare de cet outil ludique et pédagogique ; Gd6d l’a fait et mes collaborateurs en redemandent !
Partir chez notre client avec la consultante de Gd6d, ce n’était pas a priori un circuit de tout repos. Pourtant le résultat est là et la pause petit-déjeuner organisée sur place a permis d’expliquer les bonnes pratiques pour recruter du personnel intérimaire.
Partir chez notre client avec la consultante de Gd6d, ce n’était pas à priori un circuit de tout repos. Pourtant le résultat est là et la pause petit-déjeuner organisée sur place a permis d’expliquer les bonnes pratiques pour recruter du personnel intérimaire.
Voilà deux ans que mon équipe et moi-même faisons du trekking pédagogique avec Gd6d. Cela nous a permis de franchir bien des obstacles pour développer notre clientèle.
Voilà deux ans que mon équipe et moi-même faisons du trekking pédagogique avec Gd6d. Cela nous a permis de franchir bien des obstacles pour développer notre clientèle.
J’avais, avant ces formations, une démarche hésitante sur la route glissante du recrutement et de la gestion du personnel. Gd6d c’est l’ EPI de la fonction RH adapté aux métiers de l’intérim !
J’avais, avant ces formations, une démarche hésitante sur la route glissante du recrutement et de la gestion du personnel. Gd6d c’est l’ EPI de la fonction RH adapté aux métiers de l’intérim !
L’univers du CDI-I, c’était « terre inconnue » pour notre agence avant de bénéficier du circuit « all inclusive » de Gd6d : e-learning et présentiel, c’est garantir un retour gagnant !
L’univers du CDI-I, c’était « terre inconnue » pour notre agence avant de bénéficier du circuit « all inclusive » de Gd6d : e-learning et présentiel, c’est garantir un retour gagnant !
Retour dans mon agence avec les images du savoir plein la tête !
Retour dans mon agence avec les images du savoir plein la tête !
Un simple e-learning ? Non, un guide indispensable pour qui veut avancer en sécurité dans le territoire pas toujours balisé de l’intérim
Un simple e-learning ? Non, un guide indispensable pour qui veut avancer en sécurité dans le territoire pas toujours balisé de l’intérim
Un enrichissant voyage au centre du travail temporaire.
Un enrichissant voyage au centre du travail temporaire.
Une immersion dans la vraie vie d’une agence d’emploi, loin des sentiers battus de la formation.
Une immersion dans la vraie vie d’une agence d’emploi, loin des sentiers battus de la formation.
Une approche opérationnelle des thèmes du travail temporaire
Gd6d défend et promeut une telle approche, fondée sur l’expérience de terrain, au plus près des agences d’emploi et de leurs clients. Ainsi, à travers nos formations et nos conseils, nous donnons à voir et à analyser des situations réalistes, vécues par les opérationnels de l’intérim, nourrissant et enrichissant au fil de l’eau nos thèmes pédagogiques et nos préconisations.
Plus ...
Nos partis pris
Notre engagement est d’accroitre la réactivité de vos équipes, grâce à notre expertise de la règlementation du recours au travail temporaire et à l’analyse pointue de vos situations de terrain. Nous disposons également des outils vous permettant d’adapter vos qualités managériales aux nouvelles organisations du travail et de faire coïncider la compétence des salariés à l’évolution constante de leurs métiers. Nos formations s’adaptent, en temps réel, aux impératifs du secteur de l’intérim souvent exposé, jamais sclérosé et toujours en recherche de nouvelles pistes inexplorées.
Nos interventions comme conseil RH privilégient un accompagnement pragmatique de l’agence, où l’écoute et la connaissance des contraintes locales, nous permettent de trouver des solutions efficaces.
Associer dans une double démarche la satisfaction de vos clients et le développement des compétences, constitue la clé de voute de nos convictions, mais aussi de notre engagement.
Nos formations spécialisées
L’accueil et le recrutement d’une agence d’emploi
Marquer votre accueil physique ou téléphonique d’une empreinte de professionnalisme, conduire avec maîtrise les entretiens du quotidien, en posant les bonnes questions pour sélectionner les candidatures... Nos formations vous aident à vous concentrer sur l’adéquation poste / profil, à mieux gérer les temps de parole et à mieux connaitre les rouages de la communication de face à face.
Le CDI-I
Deux e-learnings et deux formations présentielles pour apporter tous les outils et leur mode d’emploi aux agences en matière de CDI-I, de la phase de recrutement jusqu’à la séparation, avec, pour toute la vie de ce contrat si particulier, des réponses, des solutions, des astuces, des modèles
Entreprises utilisatrices : sécurisez votre recours à l’intérim
Une atelier juridique d'une demi-journée (en inter) ou d'une journée (en intra) permet de sécuriser votre recours à l'intérim et vous aide à manager du personnel intérimaire au quotidien.
La réglementation du travail temporaire
Ces formations s’adressent aux collaborateurs d’agences d’emploi qui, à travers l’étude et l’analyse de situations concrètes, trouvent des solutions à des questions juridiques.
La lutte contre les discriminations
Deux e-learning autonomes « Accueillir et recruter sans discriminer » et « Assurer la non-discrimination dans vos pratiques commerciales »