Un test psychométrique est un instrument de mesure standardisé d’un phénomène ou trait psychologique (intelligence, personnalité, aptitude, dépression, etc).
Les 3 caractéristiques d’un test sont :
- Sa validité c’est une propriété générale qui garantit qu’un test mesure bien la dimension psychologique pour la mesure de laquelle il a été conçu. La validité concerne plusieurs composantes : le contenu, la validité empirique et validité théorique.
- Sa fidélité, elle définit le degré avec lequel une mesure peut être entachée d’erreur. Un instrument de mesure aussi fiable soit-il, induit forcément des erreurs , il n’est pas parfait. Sa fidélité reflète la proximité de la mesure avec la valeur réelle que l’on mesure.
- Sa sensibilité, son pouvoir « classant », sa double capacité à discriminer les éléments testés et à les regrouper lorsqu’ils convergent ou sont similaires. Un test doit être suffisamment sensible pour discriminer des éléments testés qui diffèrent visiblement (exæquos).
Les tests sont donc des outils scientifiques, utilisés en psychologie générale, ils offrent des repères importants pour la pratique clinique ou pour la recherche expérimentale.
Un conseil à toutes les personnes qui envisagent d’employer un test pour évaluer un candidat :
Demandez à l’éditeur de vous parler de ses critères de validité et de fidélité, vous saurez alors si vous allez utiliser un test fiable et sérieux ou si vous risquez d’administrer à vos futurs salariés, l’équivalent du test des magazines d’été !
De quoi faut-il avoir peur ?
Ce n’est pas le test en soi qui doit faire peur mais l’utilisation qui en est faite !
Il n’y a pas de risque si :
- Le recruteur a choisi le test en vérifiant qu’il mesure bien ce qu’il est censé mesurer et qu’il a une certaine fidélité dans le temps.
- Ce test s’accompagne d’un entretien approfondi avec la personne évaluée portant notamment sur les résultats afin de valider, d’illustrer par des exemples concrets, factuels, ce qui ressort de l’outil d’évaluation.
- Quand vous passez un test dans le cadre d’un recrutement, la réponse qui vous est faites concerne vos qualités pour occuper le poste à pourvoir.
