Le CDI Intérimaire, désormais incontournable dans le paysage professionnel, suscite à la fois enthousiasme et interrogations. Prisé par les législateurs et les entreprises, ce contrat en …
Le CTT multi-remplacement, quelques éclaircissements
L’article 67 de la loi du 21 décembre 2022 a réintroduit la possibilité pour les entreprises de conclure, à titre expérimental, un seul contrat, CTT ou CDD, pour assurer le remplacement de plusieurs …
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Réouverture provisoire des centrales à charbon : un nouveau cas (limité dans le temps) de recours autorisé au CDD et à l’intérim.
La loi du 16 août 2022, dite loi « pouvoir d’achat », a mis en place tout un panel de mesures, largement commenté dans les médias (prime de partage de la valeur, monétisation des jours de …
Pour certaines entreprises, la période estivale est souvent signe de « surchauffe » de l’activité avec, cette année, des signes marqués de pénurie de main-d’œuvre, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie- restauration. La possibilité d’embaucher des jeunes pour un job d’été reste une solution, encore faut-il être prudent et en connaitre les contours juridiques.
Rappelons avant tout que 18 ans étant l’âge de la majorité, aucune restriction n’existe pour qu’une entreprise fasse appel à un jeune de cet âge, quelle que soit la nature des travaux, sous réserve de …
Vagues de chaleur : Vigilance pour les agences d’emploi
La Direction Générale du Travail, dans une instruction du 31 mai 2022, a donné ses consignes aux inspecteurs du travail et aux directeurs régionaux (DREETS) pour gérer les risques liés aux vagues de …
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Cas de recours à l’intérim en faveur des personnes handicapées : prolongation du dispositif jusqu’au 31 décembre 2023
Petit retour en arrière : la loi du 5 septembre 2018 avait instauré, à titre expérimental, un nouveau cas de recours au travail temporaire spécifique à l’emploi des travailleurs handicapés. …