… Et le secteur de l’intérim l’a bien compris, structurellement réactif, il s’inscrit dans une parfaite connaissance de l’évolution des métiers, innovant également pour son propre champ professionnel en créant le CDI-I.
Transformation digitale, dématérialisation des process, sourcing social, flex office, chatbot, serious games, marketing RH autant de nouvelles organisations du travail qui bousculent les modèles dans le recrutement, la gestion du personnel ou encore de la formation professionnelle.
Cette révolution n’est pas QUE numérique, elle touche aussi à la posture de chaque acteur RH, intérim en tête, avec un engagement de responsabilité évoluant au gré des organisations et du fil des actualités sociales ou juridiques. Ce changement de paradigme nous amène à repenser notre stratégie RH de A à Z.
C’est pour en maîtriser tous les contours que l’équipe pluridisciplinaire Gd6d s’est constituée afin de faciliter vos mutations et répondre à vos besoins organisationnels et stratégiques.
