La loi du 16 août 2022, dite loi « pouvoir d’achat », a mis en place tout un panel de mesures, largement commenté dans les médias (prime de partage de la valeur, monétisation des jours de …
Pour certaines entreprises, la période estivale est souvent signe de « surchauffe » de l’activité avec, cette année, des signes marqués de pénurie de main-d’œuvre, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie- restauration. La possibilité d’embaucher des jeunes pour un job d’été reste une solution, encore faut-il être prudent et en connaitre les contours juridiques.
Rappelons avant tout que 18 ans étant l’âge de la majorité, aucune restriction n’existe pour qu’une entreprise fasse appel à un jeune de cet âge, quelle que soit la nature des travaux, sous réserve de …
Vagues de chaleur : Vigilance pour les agences d’emploi
La Direction Générale du Travail, dans une instruction du 31 mai 2022, a donné ses consignes aux inspecteurs du travail et aux directeurs régionaux (DREETS) pour gérer les risques liés aux vagues de …
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Cas de recours à l’intérim en faveur des personnes handicapées : prolongation du dispositif jusqu’au 31 décembre 2023
Petit retour en arrière : la loi du 5 septembre 2018 avait instauré, à titre expérimental, un nouveau cas de recours au travail temporaire spécifique à l’emploi des travailleurs handicapés. …
Plan prévention des accidents graves et mortels : feuille de route pour l’intérim
La pandémie a entrainé depuis deux ans un certain nombre de dispositions gouvernementales inscrites dans un cahier des charges s’imposant aux entreprises et à leur personnel. Depuis le 15 mars …
Réduction des tensions de recrutement et consolidation du statut social des salariés en CDII : le printemps du secteur de l’intérim
Deux évènements récents viennent illustrer l’engagement des professionnels de l’intérim en faveur de l’emploi et du renforcement du statut social des salariés en CDII. I. Réduction des tensions de …